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岗位价值评估
确定岗位之间的相对价值, 建立了员工的晋升通道,有效的改善企业劳资关系。
主要步骤:
设计和选择岗位价值评估模型
成立评估小组
岗位价值试评估
岗位价值正式评估
岗位价值评估数据处理
岗位价值评估数据应用
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