培训体系的建立

培训体系的建立,是解决问题的有效途径,改变员工的某些不适当的工作表现及行为
满足企业和员工双方需求的行为,是调动员工积极性的有效方法,强化企业的共同价值观

主要步骤:
需求分析(组织分析,人员分析,任务分析)

制定企业的培训计划和相关预算

进行培训课程的设计(培训课程规划、选择相关资源、教学设计和学员手册编制)

组织实施培训

培训效果的评估

海南维兴人力资源开发服务有限公司

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