培训体系的建立
培训体系的建立,是解决问题的有效途径,改变员工的某些不适当的工作表现及行为
满足企业和员工双方需求的行为,是调动员工积极性的有效方法,强化企业的共同价值观
主要步骤:
需求分析(组织分析,人员分析,任务分析)
制定企业的培训计划和相关预算
进行培训课程的设计(培训课程规划、选择相关资源、教学设计和学员手册编制)
组织实施培训
培训效果的评估
满足企业和员工双方需求的行为,是调动员工积极性的有效方法,强化企业的共同价值观
主要步骤:
需求分析(组织分析,人员分析,任务分析)
制定企业的培训计划和相关预算
进行培训课程的设计(培训课程规划、选择相关资源、教学设计和学员手册编制)
组织实施培训
培训效果的评估