组织架构设计

协调好部门与部门之间的关系,人员与任务间的关系,大幅度地提高企业的运行效率和经济效益
使组织人力资源供需平衡,保证企业长期持续发展和员工个人利益的实现

主要内容:
智能设计

框架设计

协调设计

规范设计

人员设计

激励设计

海南维兴人力资源开发服务有限公司

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