薪酬体系设计

吸引人才,特别吸引关键性人才,降低内部矛盾,提高企业员工的满意度,储备发展战略需要的人才,激励优秀员工

主要步骤:
企业薪酬现状调查

行业、地区薪酬水平调查

薪酬因素影响调查

薪酬体系设计原则和策略

职位分析

岗位评价

薪酬类别确定

薪酬结构设计

海南维兴人力资源开发服务有限公司

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