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绩效考核体系设计
建立一套科学的绩效考核体系,一套可行、有效而又具操作性的绩效考核方法,最大限度的激发起每位员工的工作热情和创新精神,推动员工的能力发展与潜能开发,形成一支高效率的工作团队。
主要内容:
绩效考核目标的设置
绩效考核周期的确定
绩效考核主体的选择
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